Guvernul a adoptat hotărârea prin care se aprobă metodologia de stabilire a indicatorilor-cheie de performanță, criteriile de acordare a recompenselor financiare anuale, precum și mecanismul concret de acordare a acestor recompense pentru personalul Agenției Naționale de Administrare Fiscală.
Potrivit hotărârii, indicatorii-cheie de performanță vor fi aprobați anual prin ordin al ministrului finanțelor, pe baza propunerilor transmise de ANAF și vor trebui fundamentați pe obiectivele instituționale, strategiile agenției, atribuțiile din regulamentele de organizare și funcționare, precum și pe procesele esențiale de activitate.
Cum se acordă
Metodologia anexată hotărârii precizează clar că acordarea recompenselor nu instituie drepturi salariale permanente și nu afectează evaluarea anuală obișnuită a performanțelor profesionale, regimul disciplinar, al incompatibilităților sau al conflictelor de interese. Recompensele se acordă cu condiția realizării programului de încasări stabilit de Ministerul Finanțelor, cu încadrarea în plafonul legal, precum și în creditele bugetare aprobate anual pentru agenție.
Documentul stabilește condiții cumulative de eligibilitate pentru personalul care poate primi recompensa: raporturi de muncă active în anul de referință, contribuție dovedită la îndeplinirea indicatorilor structurii din care face parte, calificativ de cel puțin „bine” la evaluarea anuală a performanțelor profesionale, absența unor abateri de la normele de integritate și comportament, precum și lipsa oricărei situații de excludere prevăzute de lege.
Punctul
Aceasta stire este preluata.
Sursa articolului: Bonusuri pentru angajații ANAF, de până la 3 salarii
Credit autor: Maria Manu.
