Retenția angajaților reprezintă un aspect crucial pentru orice firmă din România, ținând cont că durata medie de timp petrecută într-o firmă se află undeva la 2 ani. Ca soluție la acest fenomen, mulți manageri sau chiar directori executivi intenționează să treacă pe modelul „plătește-pentru-performanță”. Model care stimulează respectarea principiilor de profesionalism și a practicilor corecte, totodată, urmărind ideea cum că aspectul financiar determină loialitate.
Cu toate acestea, astfel de soluții funcționează bine doar în contextul unor domenii în care efortul adițional nu merită o recompensă financiară standard.
Reputația unei firme îi face pe 8 din 10 români să considere o schimbare de job! at
Aceasta stire este preluata.
Sursa articolului: Reputația unei firme îi face pe 8 din 10 români să considere o schimbare de job!
Credit autor: Punctul.
