Probabilitatea să ne întoarcem la munca de birou cu normă întreagă este foarte mică iar companiile vor fi nevoite să adopte un model hibrid: un amestec de muncă la distanță și de la birou care a devenit deja ideal pentru mulți angajați. Flavius Jakubowicz, consultant specializat în fiscalitate și resurse umane inventariază patru tendințe ce ar putea influența recrutările din companii, în 2021.
În 2021, piața muncii va reveni la starea de frenezie din anii precedenți, iar recrutarea și mișcările de personal se vor aplifica, de asemenea. După o perioadă de încetinire a procesului de recrutare, cauzat de starea de incertitudine produsă de criza pandemică, se pot observa semne că, în multe domenii ale economiei, acesta va reveni la niveluri similare cu cele din trecut.
Pe măsură ce lumea își revine din pandemia COVID-19, modul de lucru se va schimba, îndreptându-se către modul de lucru hibrid, o combinație între munca de la distanță și munca la birou.
Munca de acasa sau de la birou: 4 tendințe care vor influența job-urile din companii, în 2021 at
Aceasta stire este preluata.
Sursa articolului: Munca de acasa sau de la birou: 4 tendințe care vor influența job-urile din companii, în 2021
Credit autor: Punctul.
