Noile inițiative ale Uniunii Europene privind mobilitatea forței de muncă și calitatea locurilor de muncă vor aduce mai multă transparență, digitalizare și control în relațiile de muncă, potrivit unei analize EY România.
Pachetul pentru mobilitatea echitabilă a forței de muncă se află în prezent în fază de inițiativă și proiect pilot, în special prin componenta de digitalizare ESSPASS, iar propunerile legislative sunt așteptate în 2026. Implementarea ar urma să fie etapizată ulterior.
În paralel, Actul privind locurile de muncă de calitate se află în consultare și ar urma să fie lansat tot în cursul anului 2026. Inițiativa vizează actualizarea regulilor europene care influențează organizarea muncii, inclusiv folosirea algoritmilor și a inteligenței artificiale la locul de muncă, riscurile psihosociale și ergonomice, subcontractarea, restructurările și aplicarea drepturilor lucrătorilor.
Pentru companii, schimbările anunțate vor presupune adaptarea proceselor interne și o coordonare mai strânsă între departamentele de resurse umane, salarizare, fiscalitate, juridic și conformare. Potrivit analizei, perioada de pregătire este limitată, chiar dacă obligațiile finale nu au fost încă adoptate.
Un rol important îl va avea Pașaportul european de securitate socială, proiect prin care Comisia Europeană urmărește digitalizarea documentelor folosite în mobilitatea transfrontalieră și verificarea rapidă a acestora între statele membre.
Punctul
Aceasta stire este preluata.
Sursa articolului: Noile reguli europene privind munca vor aduce mai mult control și digitalizare pentru companii
Credit autor: Punctul.
