Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale și Ministerul Finanțelor pregătesc un nou proiect de lege privind salarizarea personalului din sectorul public, document aflat încă în lucru și care poate fi modificat până la forma finală. Potrivit informațiilor apărute în spațiul public, valoarea de referință pe baza căreia se vor calcula salariile este propusă la 4.325 lei.
Noul sistem de salarizare funcționează pe baza unor coeficienți stabiliți prin lege pentru fiecare funcție în parte. Salariul de bază al unui angajat din sectorul public se obține prin înmulțirea coeficientului corespunzător funcției cu valoarea de referință. Cu cât funcția este mai sus în ierarhia administrativă, cu atât coeficientul este mai mare, reflectând astfel poziția ocupată în structura instituțională.
Remunerația totală a unui angajat din sectorul public are două componente. Prima este salariul de bază, componenta fixă la care are dreptul orice persoană care deține o funcție publică. A doua este componenta variabilă, care include sporuri, majorări, indemnizații, premii și prime, acordate în funcție de tipul sarcinilor îndeplinite, de condițiile de muncă sau de situația personală a angajatului, cum ar fi sporul pentru condiții vătămătoare, sporul pentru muncă suplimentară, indemnizația pentru titlul de doctor sau sporul acordat persoanelor cu handicap.
Punctul
Aceasta stire este preluata.
Sursa articolului: Noua lege a salarizării în administrația publică: referința propusă este de 4.325 lei
Credit autor: Maria Manu.
